企业为什么难招员工
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作者:pro8e9658
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发布时间: 1617天前
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有许多招聘人事，为了完成领导交代的招聘任务，就降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数，任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者，大都是和招聘岗位不匹配的，所以领导面试后自然觉得不合适，在面试完多人后还没有合适的人选，公司领导自然觉得员工难招。
1.HR招聘只是为了完成任务
有许多招聘人事，为了完成领导交代的招聘任务，就降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数，任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者，大都是和招聘岗位不匹配的，所以领导面试后自然觉得不合适，在面试完多人后还没有合适的人选，公司领导自然觉得员工难招。
2.要做的事跟薪资不成正比
现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员，尽量降低成本，用最低工资，招聘更加好的员工。然而现在的工作都信息透明，有能力的完全可以选择更好工作，家里有钱的，他们也不急于马上找到工作，要想马儿跑的好，还不给马儿吃草。哪有这么好的事？然后导致招聘人员面试的时候和面试者根本没法谈下去，说完工作内容，谈薪资的时候完全是低于实际应得的薪资，面试者听完就直接走了。这里心疼一下HR，招不到人要被领导批，工作内容多给的薪资还少被求职者嫌弃，太难了！
3.不尊重求职者
为什么说不尊重求职者呢？现在的人求职，基本上都是用的求职app,我们看了觉得合适的职位，给对方HR发个信息或简历，说想了解一下岗位，等过一会再去看消息时，很多都是“已读”，但就是没回复。这就很不尊重人，如果你看了简历，觉得不合适可以回复一下“我看了你的简历觉得不太合适，希望你早日找到工作”，但是一句话不说就显得不尊重求职者。又有多少HR在面试完后叫求职者回去等消息，说后面会给你消息，最后通知了对方的？可以说80％的HR都没有，结果导致求职者苦苦等待，最终等来的是杳无音信。给个结果并不难，只是很多人不愿去做而已。
